Советы нашего Юриста

Здесь Вы можете задать интересующий Вас вопрос нашим лучшим юристам онлайн и бесплатно.

Наши профессионалы дадут вам краткий ответ в ближайшее время. Для записи на личную консультацию позвоните по телефону +7 (812) 9426912

отправьте заявку прямо сейчас
и получите бесплатную консультацию юриста по телефону!
Бесплатная консультация юриста
конфиденциальность информации гарантируется

Разработка локальных нормативных актов

Разработка локальных нормативных актов

Одна из важнейших сфер в области правовых услуг для предприятий – разработка внутренних нормативных актов, именуемых в теории права локальными. Трудно переоценить важность этих документов для ежедневной жизни предприятия и во время проверок контролирующих органов. Они защитят работника от произвола начальства, а руководству помогут контролировать процесс труда, избежать несчастных случаев во время работы, обрести корпоративный стиль, узнаваемый в обществе.

Посвященные конкретным случаям приказы, направленные на упорядочение отношений в подразделениях положения, устанавливающие порядок действий в определенных ситуациях инструкции – все эти виды локально нормативных актов просто обязаны присутствовать в любой компании.

Отсутствие некоторых обязательных документов даже может привести к административному штрафу, наложенному трудинспекцией.

Один из наиболее важных локальных актов – коллективный договор. Законодательство о труде подробно регламентирует не только содержание данного документа, но и процедуру его подписания. Ведение переговоров во время подписание договора связано с точным соблюдением сроков и порядка уполномочивания отдельных лиц на подписание договора со стороны работника и работодателя.

Поэтому при подписании коллективного договора без участия профессионального юриста не обойтись.

Не менее важна помощь юриста и при разработке всей системы локальных нормативных актов организации. Ведь для этого нужно знание законодательной техники, умение анализировать уже утвержденные документы, опыт в применении трудового права.

Внутренние правила ни в коем случае не должны противоречить тем, которые установлены законодательством нашей страны или местными законами и постановлениями. Писаные правила, противоречащие трудовому праву будут, расценены работниками как произвол администрации предприятия, что может взывать не только возмущение персонала, но и жалобы работников в Роструд, судебные разбирательства.

Таким образом, только специалист в сфере права, юрист, для которого не составят трудности ни верные формулировки и соответствие законодательству локальных нормативных актов, сможет надлежащим образом подготовить правовую базу деятельности организации.

Все права защищены