Советы нашего Юриста

Здесь Вы можете задать интересующий Вас вопрос нашим лучшим юристам онлайн и бесплатно.

Наши профессионалы дадут вам краткий ответ в ближайшее время. Для записи на личную консультацию позвоните по телефону +7 (812) 9426912

отправьте заявку прямо сейчас
и получите бесплатную консультацию юриста по телефону!
Бесплатная консультация юриста
конфиденциальность информации гарантируется

Трудовое право

Сегодня любая организация, и небольшая, в которой трудятся всего несколько работников, и крупная, имеющая в штате сотни человек, нуждается в квалифицированной юридической помощи в области трудового права.

Российское трудовое право в настоящий момент – это сложный массив нормативных актов разных лет, чуть ли не «от царя гороха» (постановления Верховного Совета РСФСР 50-х или 70-х годов) до Указов 90-х, Трудового кодекса и новейших законов, которые постоянно принимаются и совершенствуются.

Чтобы ориентироваться в бурном море этих правил необходимо являться специалистом в узкой сфере – юристом по трудовым спорам.

Закон подразделяет трудовые споры на индивидуальные и коллективные. Если первые разрешаются обычно по общим правилам судопроизводства в районных судах, то вторые предусматривают сложный порядок переговоров между администрацией работодателя и работниками. В этом строго регламентированном процессе значение имеет любая деталь: наличие полномочий у представителей сторон и правильность их оформления, сроки рассмотрения обращений работников.

Коллективно трудовые споры – реальная угроза бизнесу. Если они не будут разрешены оперативно и по закону, высок риск конфликта со всей массой персонала фирмы и жалоб в контролирующие органы.

Квалифицированный специалист поможет руководству предприятия овладеть ситуацией и провести переговоры с работниками эффективно, точно соблюдая все правила о разрешении коллективных трудовых споров.

Кроме помощи в конфликтных ситуациях юрист по трудовым спорам сможет дать необходимую консультацию отделу кадров компании  или оказать помощь в составлении документов. Заблаговременная проверка действий и решений работодателя на соответствие их закону поможет избежать конфликтов с работниками и внеплановых проверок Рострудинспекции в будущем.

Если же проверка уже прошла, а результаты неутешительны (организации угрожает административный штраф), то обращение к специалисту в области трудового права – единственный шанс для фирмы избежать наказания или уменьшить его размер. Грамотный адвокат даже при наличии реального факта правонарушения попытается найти способ минимизировать отрицательные последствия. Например, к отмене постановления о наложении административного взыскания может привести нарушение порядка его вынесения.

Все права защищены